编号:1245203879    状态:已回复
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标题:人事局公示电话上班期间无人接
提交时间:2009-06-17 到期时间:2009-07-04
我看了2009年6月9日公布的之后,对名单中“破格人员”通过的业绩持怀疑态度。我想至电6056352,上班期间拨打无人接。同时,我想问一问:资称评定有尺度吗?一批破格人员真有突出贡献吗?是不是某些人吃了、收了就破格了。一批真正埋头做事的人因指标而不能通过呢!
提问者:清**  
 
  市人社局
您好: 我局6月9日在“宜昌人事信息网”上公示了专业评委会评审通过的“08年度建筑、农业等专业系列中、初级人员名单”。截止6月17日,共回答评审咨询电话160余人次、接待上门人员50余人次,满足了专业人员知情需求。 我市职称评审工作,按照国家和省职改办要求,以能力业绩为导向,坚持规范管理科学评价。为提高评价的科学性,我市从2006年开始,在全市所有专业评审中探索实行量化评审办法,即从“思想品德”、“专业知识”、“专业能力”、“专业业绩”四个方面按照统一评分细则,进行量化评价。量化评审方法获省职改办肯定并在全省范围内推广。 今年上半年申报职称人员中的“破格人员”,系指专业和任职年限达到规定要求,而学历未达到规定层次或者年限要求的专业人员。对于他们的职称申报与评审,我们在严格审查申报条件的基础上,由专家按照量化评分细则统一计分,根据得分排序,按评审通过比例确定淘汰对象。整个评审过程在监察部门的监督下进行,每个人的评分情况及未通过人员的淘汰原因留档备查。你如果要了解个别人员的详细情况,可致电市职改办6056352,我们将热情为你服务。 感谢你对职称工作的关心和支持。
 
回复时间:2009-06-19
 
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