编号:1368060898    状态:已回复
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标题:试用期与劳动合同
提交时间:2013-05-09 到期时间:2013-05-26
我被超市辞退时,经理说我那签了一年的劳动合同总部未批,我只是在试用期,而试用期的劳动合同早已过期,所以我未拿到解除劳动合同的证明,而昨天,三峡手机报上却登出我的合同期为一年,请问,超市这种出尔反尔的做法是否该负法律责任?
提问者:2**  
 
  长阳县人社局
2515743171网友:   你的来帖已收悉,现就你反映的试用期与劳动合同有关问题答复如下:   依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和五固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   由此可见,试用期包含在劳动合同期内。如果你与用人单位终止或解除劳动合同,用人单位应出具终止或解除劳动合同证明书。
 
回复时间:2013-05-14
 
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