编号:1325574065    状态:已回复
[类别]咨询建议
标题:三峡中专住房公积金调整依据是什么?
提交时间:2012-01-03 到期时间:2012-01-12
三峡中专住房公积金调整依据是什么? 三峡中专是2011年4月正式合并组建,从2012年元月份开始财务统一,学校依法依规对职工工资政策进行相应改革调整全体教职员工都可以理解。本次职工公积金调整原城建校区、水电校区教职员工(占三峡中专职工总数的60%)要下调40%,原商业校区、葛州坝旅游学校校区部分人员上调,部分人员下调,但工作程序违规,具体表现:1、缴费基数的确定。缴费基数应为职工本人上一年度月平均工资,工资总额国家统计局有明确规定,请问缴费基数如何计算得来?为什么对每个职工缴费基数没有公示,更不用说职工本人签字确认?2、本次下调涉及教职员工总数的60%,下调的幅度达40%,方案调整根本就不做前期调研和测算,下调的原因是什么?这与2011年学校年度工作总结“学校完成招生2000多人,完成既定目标!”符合吗?难道是原城建学校、水电学校执行国家政策违规? 3、正常调整方案也应该经过学校职工代表大会或工会讨论通过,报请公积金管理中心审批,为什么不通过学校职工代表大会讨论?学校在教职员工大会上就调整没有任何思想动员和宣传解释,事关全校260名教职员工的切身利益的国家政策执行是学校计划财务处领导想调整就调整?这符合“校务公开”制度吗? 党的十七大以来“提高职工收入水平,着力改善民生”已成为社会发展的主旋律,要让更多的改革开放和社会发展成果惠及于民。刚刚结束的宜昌市第五届党代会提出的宜昌市今后五年的总体要求和奋斗目标是:“以民生幸福为根本,,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,深入推进富民强市战略,建设幸福宜昌。着力保障和改善民生。不断拓宽城乡居民收入渠道,千方百计增加群众收入,努力实现贫困人口显著减少,低收入者收入明显增加,中等收入群体持续扩大。”回忆年年暑假的中职招生大战、想想班主任老师的早起晚归,面对我们的教育对象和社会歧视,让一个不合格的初中毕业生成为一个“合格”的中职毕业生,这需要中职教师付出多么艰辛的劳动。“全国文明城市”光荣称号也应该有宜昌三峡中专一份的辛劳,2010以来“涨声”年年,而三峡中专合并后却是“降声”不断,难道这就是中职合并所谓的“发展大机遇”?
提问者:开**  
 
  市教育局
你好,感谢你的来信!宜昌市教育局责成三峡中专调查回复。请你耐心等待!
 
回复时间:2012-01-10
 
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