编号:1573529208    状态:已回复
[类别]咨询建议
标题:法定三倍工资如何计算
提交时间:2019-11-12 到期时间:2019-11-19
当月出勤24天实际15天 法定节假日加班24小时也就是三天 三倍工资怎么算呢 有当天的基本工资吗?
提问者:孟**  
 
  市人社局
网民朋友:您好,您反映的“当月出勤24天实际15天 法定节假日加班24小时也就是三天 三倍工资怎么算呢 有当天的基本工资吗? ”问题我们已经收悉,现将相关情况反馈如下: 一、《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 二、加班工资计算公式:加班工资=工资基数/21.75x比例。 三、确定加班工资的计算基数有两种形式: 一是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的月工资标准; 二是用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确的月工资标准。 按上述办法确定的加班工资计算基数低于省政府颁布的当地最低工资标准,按最低工资标准计算。 如仍有疑问,请留下您的联系方式进行沟通解答,或者拨打宜昌市人力资源和社会保障局劳动关系科电话6056767 / 6056692予以咨询。感谢您的留言。
 
回复时间:2019-11-15
 
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