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[类别]咨询建议
标题:劳动、劳务合同区别在哪里(139****0312)
提交时间:2017-03-17 到期时间:2017-03-28
请问劳动合同和劳务合同有什么区别,我是长阳人,在移动发包的为护单位己工作十二年,也没有一份保险,我己六十多了,工资照月发,这个问题该何去何从?
提问者:三**  
 
  市人社局
您好,首先欢迎您的咨询,现就您所关心的问题答复如下: 劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者的主要区别是: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在经济关系和行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。但劳务合同的双方主体之间只存在经济关系,彼此之间无从属性,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,体现按劳分配的原则,定期支付工资;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。 (5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。劳务合同的雇主一般没有上述义务,双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 (6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。 如您还有不清楚的问题,请与市人社局劳动关系科联系,联系电话:6056692。 顺祝您工作顺利,万事如意!
 
回复时间:2017-03-24
 
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