编号:1272293310    状态:已回复
[类别]投诉
标题:〔宜昌港务集团员工酬薪保密协议〕这种做法合法吗?
提交时间:2010-04-26 到期时间:2010-05-14
“宜昌港务集团员工薪酬保密协议”这种做法合法吗???      宜昌港务集团员工薪酬保密协议  甲方:宜昌港务集团有限责任公司 乙方:         身份证号   甲方所有员工薪酬数据属于甲方中药商业秘密,甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定,乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制,甲乙双方及参与工资管理的人员均应承担保密义务,负有保密责任,经双方平等协商,订立本协议,以共同遵守。   1、乙方在甲方任职,按照《宜港集团员工薪酬管理制度》规定,甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩,按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬,并为乙方保密。   2、未经甲方授权,乙方不得将本人的薪酬告知公司内外的其他人,更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。   3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息,甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。   4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问,可向甲方人力资源部门质问,人力资源部负责人应与乙方进行沟通,及时给予答复,因甲方核定发放有过错的应及时调整。   5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为,给予违约金800元的处罚,且当事人在年度考核中不能评为“优秀”或“良好”等级。因泄密造成后果的,可加重处罚,直至与当事人解除劳动合同。   6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递,如果泄密造成后果的,给予违约金800元的处罚;造成严重后果的,将与乙方解除劳动合同。   7、本协议的签订具有 束力,且 束期限延伸至乙方在职或服务终止之后,各方必须严格履行。   本协议为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议,与劳动合同一样具有法律效力,经双方签字后生效,各执一份。    甲方         乙方    (代表签字)       (签字)           签字时间:2010年 月 日
提问者:神**  
 
  市人社局
你好,欢迎你网上咨询。现根据你的咨询回复几点意见供你参考: 你提供的合同文本未经核实是否属于宜昌港务集团员工的最终薪酬保密协议,就你网上所提供文本来看,薪酬保密法律并不禁止,国外或我国有很多企业都实行了。但你所提供的这份协议还是有许多不当之处: 1、“甲方所有员工薪酬数据属于甲方中药商业秘密”这句话的表述及内容不清晰,不好做出判断; 2、“违反给予违约金800元处罚”提法不科学,违约金就是违约金,罚款就是罚款,罚款是没有法律依据的。再就是800元的数额也值得商榷,如果职工工资很低(以1000元为例吧),扣除800元,还要承担相应如社保等国家规费之后,当月的生活就成了问题; 3、职工履行了保密义务之后,应当有权利享受保密费用的权利,但协议只字未提; 4、保密的期限约定在劳动合同期内和解除劳动关系后的2年内是可以的,无限制保密期限是不符合法律规定的; 5、其他没有发现明显违法问题。
 
回复时间:2010-05-04
 
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