编号:1313395609    状态:已回复
[类别]咨询建议
标题:签订试用期合同合法吗?
提交时间:2011-08-15 到期时间:2011-08-24
单位录用我后约定了一个月试用期,签订试用期合同,说试用期过后再签正式的劳动合同。签订试用期合同合法吗?合同中标明一周之内以任何原因离职不负任何薪酬,这样的规定合法吗?
提问者:茉**  
 
  市人社局
您好!欢迎您咨询! 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试有期限的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据你反映的情况,你单位与你只约定试用期,是违反《劳动合同法》有关试用期规定的,该期限应为劳动合同期。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并按劳动合同约定的工资标准支付实际工作天数劳动报酬。如果在劳动合同期限内应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并依法支付劳动报酬。 用人单位如果违反《劳动合同法》有关规定,可向市人力资源和社会保障劳动监察部门投诉。投诉电话:6770199。 上述答复不知您是否满意,如有疑问,请致电人力资源和社会保障局劳动关系科,联系人:倪清梅,联系电话6056692。 最后,感谢您对我们工作的理解和支持!
 
回复时间:2011-08-17
 
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